Gestión del Talento Humano

El proceso de Gestión del Talento Humano, consciente de la importancia de divulgar la información de los diferentes procesos organizacionales, a la ciudadanía, servidores públicos de esta entidad y otras partes interesadas, pone a disposición las publicaciones que a continuación se encuentran, con el objeto de ser una herramienta de consulta y orientación.

Manual de Funciones

Resolución No. 000177 del 28 de marzo de 2019. Por la cual se adoptan las competencias comportamentales contenidas en el Decreto 815 del 8 de mayo de 2018, y se ajusta el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta Global de Personal del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses.

Asignaciones salariales

Decreto No. 999 del 6 de junio de 2019

"Por el cual se dictan normas en materia salarial para los servidores públicos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses y se dictan otras disposiciones"

 

Planta de personal

Funciones y Requisitos

En el Acuerdo 032 del 12 de octubre de 2017, encontrará el marco general de regulación de funciones y requisitos para los empleados del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses  y se dictan otras disposiciones. 
 

En el Acuerdo 08 del 21 de agosto de 2007, encontrará la estructura interna del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses y se establecen sus funciones.

 

Evaluación y Certificación de Competencias Laborales

Se llevó a cabo la evaluación y certificación de las siguientes competencias laborales que son transversales todos los servidores del Instituto, donde los principales objetivos son los siguientes:

  1. Conocer y acercar a los funcionarios a la definición de Competencias Laborales.
  2. Conocer el proceso de evaluación y certificación de una competencia para que los funcionarios se familiaricen con el proceso.
  3. Fortalecer las competencias laborales que son transversales para todos los funcionarios del Instituto.

Descargue aquí "Evaluación y Certificación de Competencias Laborales".

 

Ofertas de empleo

El Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, se encuentra en proceso de implementación de la fase previa del Régimen de Carrera Especial, atendiendo a las previsiones del Decreto No. 020 del 9 de enero de 2014, razón por la cual, en este momento no se ha realizado convocatoria alguna.

 

Tipo de Vinculación 

En virtud de lo dispuesto en la Ley 938 de 2004, el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, es un establecimiento público adscrito a la Fiscalía General de la Nación y cuenta con una planta de personal global y flexible y, a la fecha, se encuentra en proceso de implementación de la carrera especial, motivo por el cual, los nombramientos de sus servidores se realizan en el ejercicio de la facultad discrecional legalmente conferida al nominador, libre de convocatoria o concurso; así, los empleos de libre nombramiento y remoción se proveen mediante nombramiento ordinario y, en provisionalidad, los empleos de carrera vacantes de manera definitiva, mientras se provee el empleo a través de concurso o proceso de selección.  

 

Normatividad aplicable: Artículos 11, 12 y 13 del Decreto 020 de 2014 y demás normas pertinentes.

 

Prácticas Ad Honorem

El Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses abre convocatoria para practicantes académicos Ad Honorem. 

Puede verificar si su perfil es uno de los requeridos por nuestras Unidades Organizacionales a nivel nacional aquí.

 

La información se actualizó el 23 de enero de 2020.

Accesos directos