El proceso de Gestión del Talento Humano, consciente de la importancia de divulgar la información de los diferentes procesos organizacionales, a la ciudadanía, servidores públicos de esta entidad y otras partes interesadas, pone a disposición las publicaciones que a continuación se encuentran, con el objeto de ser una herramienta de consulta y orientación.

Resolución No. 000729 del 17 de noviembre de 2021. Por la cual se actualiza el manual específico de funciones por competencia laborales, se adoptan y adaptan las competencias laborales para el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses.

Acorde con el Acuerdo 052 del 18 de agosto del 2021.

Nota: Los campos que se encuentran en blanco en los formatos - Manual de Funciones y Competencias Laborales (código, fecha, nivel, dependencia, entre otros), son diligenciados en el momento de la vinculación de un servidor público.

Decreto No. 306 del 25 de marzo de 2026.

"Por el cual se dictan normas en materia salarial para los servidores públicos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses y se dictan otras disposiciones"

El Acuerdo 052 del 18 de agosto del 2021, establece el marco general de regulación de funciones y requisitos para los empleos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses y se dictan otras disposiciones.

En el Acuerdo 67 del 26 de septiembre de 2025, encontrará la estructura interna del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses y se establecen sus funciones.

La evaluación y certificación de competencias laborales, es el proceso por medio del cual un evaluador externo recoge evidencias de conocimiento, desempeño y productos de un servidor público con el fin de determinar su nivel de competencia (básico, intermedio o avanzado) para desempeñar una función productiva.

El Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses desde la Oficina de Personal, gestiona la certificación de competencias laborales que son transversales a todos los servidores del Instituto, donde los principales objetivos son los siguientes:

1. Conocer y acercar a los funcionarios a la definición de Competencias Laborales.
2. Difundir  el proceso de evaluación y certificación de una competencia para que los funcionarios se familiaricen con el proceso.
3. Fortalecer las competencias laborales que son transversales en desarrollo de sus funciones a todos los funcionarios del Instituto.

• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, agosto de 2026.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, julio de 2026.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, junio de 2026.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, mayo de 2026.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, abril de 2026.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, marzo de 2026.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, febrero de 2026.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, enero de 2026.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, diciembre de 2025.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, noviembre de 2025.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, octubre de 2025.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, septiembre de 2025.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, agosto de 2025.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, julio de 2025.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, junio de 2025.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, mayo de 2025.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, abril de 2025.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, marzo de 2025.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, febrero de 2025.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, enero de 2025.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, diciembre de 2024.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, noviembre de 2024.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, septiembre y octubre de 2024.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, agosto de 2024.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, julio de 2024.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, mayo - junio de 2024.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, abril de 2024.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, marzo de 2024.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, febrero de 2024.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, enero de 2024.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, diciembre de 2023.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, noviembre de 2023.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, octubre de 2023.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, septiembre de 2023.


• Nombramientos, reubicaciones y retiros de personal, agosto de 2023.


• Retiros de personal, julio de 2023.


• Nombramientos y reubicaciones de personal, julio de 2023.


• Retiros de personal, junio de 2023.


• Nombramientos y reubicaciones de personal, junio de 2023.


• Retiros de personal, mayo de 2023.


• Nombramientos y reubicaciones de personal, mayo de 2023.


• Retiros de personal, abril de 2023.


• Nombramientos y reubicaciones de personal, abril de 2023.


• Retiros de personal, marzo de 2023.


• Retiros de personal, febrero de 2023.


• Nombramientos y reubicaciones de personal, febrero y marzo de 2023.


• Retiros de personal, enero de 2023.


• Nombramientos y reubicaciones de personal, enero de 2023


• Nombramientos y reubicaciones de personal, diciembre de 2022


• Nombramientos y reubicaciones de personal, octubre y noviembre de 2022


• Nombramientos y reubicaciones de personal, julio a septiembre de 2022


• Nombramientos y reubicaciones de personal, año 2019 a junio de 2022

El Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, se encuentra en proceso de implementación de la fase previa del Régimen de Carrera Especial, atendiendo a las previsiones del Decreto No. 020 del 9 de enero de 2014, razón por la cual, en este momento no se ha realizado convocatoria alguna.

Tipo de Vinculación 

En virtud de lo dispuesto en la Ley 938 de 2004, el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, es un establecimiento público adscrito a la Fiscalía General de la Nación y cuenta con una planta de personal global y flexible y, a la fecha, se encuentra en proceso de implementación de la carrera especial, motivo por el cual, los nombramientos de sus servidores se realizan en el ejercicio de la facultad discrecional legalmente conferida al nominador, libre de convocatoria o concurso; así, los empleos de libre nombramiento y remoción se proveen mediante nombramiento ordinario y, en provisionalidad, los empleos de carrera vacantes de manera definitiva, mientras se provee el empleo a través de concurso o proceso de selección.  

Normatividad aplicable: Artículos 11, 12 y 13 del Decreto 020 de 2014 y demás normas pertinentes.

El Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses abre convocatoria para practicantes académicos Ad Honorem. 

Puede verificar si su perfil es uno de los requeridos por nuestras Unidades Organizacionales a nivel nacional aquí.

La información se actualizó el 19 de enero de 2021.

Resultado Estudio de cargas de trabajo y manuales de funciones. Contrato 0095-sg-2023.