ENTREGA DE RESULTADOS 2ª MEDICION DE CLIMA ORGANIZACIONAL GRACIAS POR SU PARTICIPACIÓN

EL PROPÓSITO DEL GRUPO DE BIENESTAR SOCIAL Y DESARROLLO ORANIZACIONAL DE LA OFICINA DE PERSONAL ES SEGUIR MEJORANDO EL AMBIENTE LABORAL.

La segunda medición de clima organizacional, permitió conocer el estado o temperatura vital de nuestra Institución, en cuanto a aspectos organizacionales, ambiente de trabajo, cultura, estado de ánimo y factores similares que pueden influir en el desempeño del personal.

Recuerde que las variables que se midieron fueron:

Administración del talento humano

Estilo de dirección

Orientación Organizacional

Trabajo en equipo

Medio ambiente físico

Capacidad profesional

Comunicación e integración

Los objetivos de éste estudio fueron:

1. Conocer de primera mano las necesidades de los servidores públicos

2. Efectuar una medición por áreas organizacionales

3. Realizar un cotejo, entre la primera y segunda medición

4. Promover el uso práctico de los resultados

Para interpretar los resultados debe tener en cuenta la representación de la siguiente gama de colores:

De clic en el área de interés:

Resultados generales a nivel nacional <clic aquí>

Resultados por Unidades Organizacionales <clic aquí>

Conclusiones y Recomendaciones <clic aquí>

Vivir con sentido es tener presente lo que nos beneficia y nos ayuda. Vivir con sentido es tener un plan de vida, organizar, prever y alcanzar nuestras metas. A través de nuestro programa innovador de Retiro Laboral Asistido, usted podrá plantear sus inquietudes mediante este enlace.

Para la intervención de las variables se realizará acompañamiento desde el Grupo de Bienestar Social. GRACIAS!